建水县昌源大酒店是一家三星级酒店，本酒店实行现代企业（酒店）通行的“岗位等级工资制”，岗位与工资相对挂钩，从服务员到部门经理，各岗位都分为多等级工资，视员工工作态度与工作技能定级。每一至三个月将不定时进行员工考核评估，工资将视考核评估结果重新定级。在这种动态的工资制度下，只要员工积*好学、专注上进、工作突出，工资就可能在每次考核评估后上调。本酒店明确恪守“人尽其才，人尽其用”的原则，各岗位实行“动态机制”，只要员工个人知识、能力具备，随时有机会晋升至更高的职位。